為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，筑牢安全生產(chǎn)防線，鳥(niǎo)山煤礦通風(fēng)區(qū)創(chuàng)新開(kāi)展“說(shuō)安全案例、講技術(shù)方法、談廉潔感悟”系列活動(dòng)，通過(guò)搭建經(jīng)驗(yàn)分享、技術(shù)交流、思想碰撞的平臺(tái)，以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)提升，為該區(qū)安全生產(chǎn)攻堅(jiān)注入強(qiáng)勁“紅色動(dòng)力”。

說(shuō)案例，警鐘長(zhǎng)鳴筑安全防線。“這些發(fā)生在身邊的事故案例，比空洞的說(shuō)教更有沖擊力！”在通風(fēng)區(qū)班前會(huì)上，職工們聽(tīng)完案例分享后紛紛感慨。采區(qū)收集整理國(guó)內(nèi)外煤礦通風(fēng)、瓦斯、粉塵、火災(zāi)等典型事故案例，建立精細(xì)化“案例資源庫(kù)”，利用每日班前會(huì)10分鐘開(kāi)展“說(shuō)案例”活動(dòng)，由區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、當(dāng)班干部剖析違章案例的原因與教訓(xùn)。同時(shí)，邀請(qǐng)經(jīng)歷過(guò)險(xiǎn)情或“三違”的職工“現(xiàn)身說(shuō)法”，用真實(shí)經(jīng)歷喚醒全員安全敬畏心，推動(dòng)職工從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。如今，全區(qū)職工安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力顯著增強(qiáng)，“三違”現(xiàn)象同比明顯下降。

講實(shí)操，攻堅(jiān)克難破技術(shù)瓶頸。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作難點(diǎn)，該區(qū)開(kāi)設(shè)“通風(fēng)小講堂”，由技術(shù)員等業(yè)務(wù)骨干在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)手把手教學(xué)，內(nèi)容涵蓋瓦斯檢測(cè)儀器調(diào)校、局部通風(fēng)機(jī)故障排除等實(shí)操技能。針對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化、隅角瓦斯治理等技術(shù)難題，組織技術(shù)骨干成立攻關(guān)小組，通過(guò)“難題攻關(guān)研討會(huì)”集思廣益，將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)財(cái)富，成功破解多項(xiàng)技術(shù)瓶頸。此外，實(shí)施“師帶徒現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)”，簽訂師徒合同，確保新職工、轉(zhuǎn)崗職工不僅“會(huì)干”，更能“懂干、干得好”。一系列舉措讓職工專業(yè)技能和應(yīng)急處置能力顯著提升，設(shè)備故障率降低，工程質(zhì)量驗(yàn)收合格率穩(wěn)步提高。

談心扉，人文關(guān)懷守安全底線。“家里的困難解決了，上班才能更安心！”這是通風(fēng)區(qū)職工在談心會(huì)后的真切感受。采區(qū)落實(shí) “安全底線談心會(huì)” 制度，管理人員定期與職工 “一對(duì)一”“一對(duì)多”談話，明確安全紅線底線，關(guān)注職工對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)心認(rèn)同。同時(shí)，建立職工心理狀態(tài)檔案，及時(shí)排查家庭困難、情緒波動(dòng)等“隱形”隱患，對(duì)狀態(tài)不佳的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，必要時(shí)調(diào)整崗位。此外，搭建“家屬協(xié)安溝通橋”，與家屬共談家庭責(zé)任，構(gòu)筑“單位 - 家庭” 聯(lián)動(dòng)安全共同體，讓親情成為安全守護(hù)的溫暖力量。如今，全區(qū)形成“安全底線不可碰” 的共識(shí)，職工從“被動(dòng)守紀(jì)” 轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)守底線”，營(yíng)造出濃厚的安全氛圍。

鳥(niǎo)山煤礦通風(fēng)區(qū)通過(guò)“說(shuō)講談”系列活動(dòng)，將黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，不僅提升了全員安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，更強(qiáng)化了黨員廉潔履職初心，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)的黨建根基。