煤礦企業作為傳統能源行業的重要支柱，正面臨著轉型升級、高質量發展的關鍵時期。如何吸引、培養、留住優秀人才，特別是充滿活力和創新精神的大學生，成為企業實現可持續發展的重中之重。

多年來，鳥山礦黨委始終將人才培養工作置于企業發展全局的核心位置，深入實施人才強企戰略。通過構建“導師帶徒”培養機制、完善生活保障體系、強化基層實踐鍛煉、建立常態化交流機制等多元化培養模式，有效促進了新入職大學生的快速成長，為企業高質量發展培育了一支高素質的青年人才隊伍。

鳥山礦總工程師于濱的成長歷程，正是企業人才培養成效的生動寫照。作為一名從基層成長起來的技術骨干，他始終以高度的職業素養和責任感投入工作，用實際行動詮釋了新時代工程師的擔當與奉獻精神。在工作中，于濱不僅將自己多年積累的專業知識和實踐經驗充分運用到礦山的技術管理與創新中，更以“傳幫帶”為己任，著力打造高素質技術團隊。他深知，個人的力量終究有限，只有培養出一支過硬的技術隊伍，才能為礦山發展提供持久動力。為此，他創新人才培養方式，通過定期組織技術培訓、系統梳理經驗案例、開展“一對一”技術指導等多種形式，幫助年輕技術人員快速成長，團隊整體技術水平顯著提升，為礦山的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。

大學畢業后，宋懷宇和徐程琳懷揣著青春夢想，以定向畢業生的身份來到鳥山礦。對于他們而言，這不僅是一次職業選擇，更是一段嶄新的人生旅程。

“初到煤礦，我就深深感受到了企業對人才的重視與關懷。”宋懷宇回憶道，“從礦領導的熱烈歡迎到生活工作條件的精心安排，每一個細節都讓我倍感溫暖。企業為我們提供了舒適的公寓、完善的生活設施，還專門制定了職業發展規劃，這些都讓我對未來的發展充滿信心。”

與宋懷宇同期入職的徐程琳被分配到鳥山礦機電科工作。“記得報到第一天，礦黨委就為我安排了一位經驗豐富的導師，量身定制了為期一年的成長計劃。”徐程琳說。她表示，將把企業的培養轉化為前進動力，立足崗位、踏實工作，用實際行動回報企業的信任與期待。

鳥山礦黨委十分關心畢業生的生活，幫助外地畢業生尋找房源，并按照上級政策要求，提供住房補貼、外出業務培訓等福利政策。已入職的畢業生對當前的薪酬待遇以及各項福利表達了充分的認可。

辦公室李沐聰回憶道：“我的家鄉在綏化， 2023年8月來到鳥山礦實習，當時我的男朋友在雙鴨山礦業公司新安礦實習。臨近畢業時，我們討論畢業去向問題，決定一起來到鶴崗礦業公司工作。鳥山礦黨委得知我們的決定后，主動與學校聯系，并向公司提出申請。最終，我被安排到鳥山礦工作，男朋友則被分配到益新礦擔任技術員。我們非常感動，內心堅定要為煤礦事業貢獻自己的力量。”

鳥山礦黨委本著讓畢業生學有所用的原則，根據系統業務需要將畢業生分配到生產一線單位工作。畢業生們服從礦黨委的安排，在生產一線任勞任怨，安心工作，得到了大家的認可。工作期間，他們能夠將理論與實際相結合，虛心學習，勤于思考，用所學知識判斷問題、處理問題，為企業的安全生產獻計獻策。

畢業于黑龍江科技學院采礦工程專業的韓涼，投身煤海，深入井下一線，勇于面對防沖工作的挑戰，逐步成長為鳥山礦防沖副總工程師。他憑借扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，統籌防沖工作，保障了礦井安全生產，展現了強烈的責任感和專業能力，成為了企業的技術骨干。

鳥山礦黨委還定期組織畢業生召開座談會，交流思想和工作經驗。礦各系統領導與畢業生結對幫帶，了解畢業生在思想、工作、生活上的情況，幫助解決相關問題。組織新入職畢業生參觀鶴崗市博物館、礦史館，讓他們接觸多元文化和企業文化，提升文化素養，大大豐富了畢業生的業余文化生活。每逢畢業生過生日，為他們送鮮花、送蛋糕；每逢假日，對新入職的外地畢業生進行關懷慰問，發放春節慰問品，提高了新入職大學生對企業的歸屬感、認同感和榮譽感。

鳥山礦黨委書記吳增亮表示：“下一步，我們將持續深耕人才戰略，進一步拓展面向大學畢業生的職業發展通道，提供更為豐富多元的成長機遇，全力助推大學畢業生在投身煤礦事業的征程中實現自我價值。”