為遏制“不安全行為”及“三違”現象，杜絕違章因素造成的各類事故，峻德礦細化管理制度，加大監督檢查力度，嚴格“三違”懲處，形成嚴抓嚴管高壓態勢，確保礦井安全生產。

這個礦不斷完善安全管理制度和責任體系，制定下發了“黑名單”管理辦法。將一個年度內累計3次發生一般性“三違”的職工或一個年度累計發生2次嚴重“三違”的職工，給予罰款通報并停工培訓過“七關”后，列入個人 “黑名單”；一年內發生3次一般違章或2次嚴重違章或1次觸犯紅線規定的基層單位，列入區(科)段隊“黑名單”。礦黨委對被列入個人“黑名單”的基層黨政領導進行安全約談，系統領導對職工本人進行安全約談，全礦通報批評并罰款，取消競聘上崗資格，調整崗位，進行培訓、待崗；進入“黑名單”人員再次違章的，情節嚴重的，依照鶴崗礦業公司企業相關制度解除勞動合同，相關管理人員撤職。黨員、干部被列入“黑名單”的，加處罰款1000元，給予記過、撤職處分；情節嚴重的給予開除黨籍處分。基層單位被列入“黑名單”的，礦黨委對基層黨政領導進行誡勉談話，黨政領導各罰款2000元，年度內取消所有評優資格。

這個礦持續強化督導管控力度。成立以黨委書記、礦長為組長的“不安全行為”及“三違”管控工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在安全監察處，依據“不安全行為”及“三違”行為懲罰機制，對違反安全生產規定、違法違規行為的單位和個人，依法追究責任，嚴懲不貸，形成強大的震懾力。明確各級管理人員的反“不安全行為”及“三違”責任，確保責任到人，隊級以上管理人員和安監員、安瓦員、運輸兩小、機電科防爆檢查人員上下聯動、齊抓共管，保持安全管理高壓態勢，加大日常檢查頻次和力度，狠抓“不安全行為”及“三違”現象，確保監管不留死角。區隊管理人員必須為職工創造安全穩定的作業環境，提供安全可靠的作業用具，確保職工井下不違章作業，因管理人員主客觀因素導致出現“不安全行為”及“三違”行為的，不但對違章者進行處罰，相關管理人員要按其2倍進行處罰。

對發生習慣性違章和違反安全生產處罰實施細則的“不安全行為”及“三違”人員，由所在單位負責思想教育并進行班前檢討，全程錄視頻；對發生嚴重“不安全行為”及“三違”的人員，由安監處負責督促落實嚴重“不安全行為”及“三違”人員過“七關”后方可上崗，上崗后進行回訪，所在單位主管領導、班長、同事對返崗人員進行評價，評價意見為不合格的人數高于評價人數1/3，重新進行幫教；年度累計發生三次及以上嚴重違章行為的，管理人員給予撤職處分，工人給予調整崗位，情節嚴重的，依照鶴崗礦業公司相關制度解除勞動合同；安全監察處對嚴重“不安全行為”及“三違”人員，嚴格執行過“七關”的流程，填寫嚴重“不安全行為”及“三違”過七關證明單，做到經濟處罰、通報批評、思想教育、辦班培訓、反思檢討、家屬聯保、安全幫帶七項教育轉化流程，逐項落實到位。

嚴重“三違”和進入“黑名單”人員，必須在礦工業廣場、入井長廊等醒目地點穿著特制的“工裝”進行“勞動改造”后方可返崗，對觸犯紅線的直接責任人員，初級及初級以上管理人員給予撤職處分，情節嚴重的同時解除勞動合同；一般管理人員和普通職工給予解除勞動合同。對于觸犯安全管理紅線的，造成嚴重后果的直接責任人，依法移交司法機關處理；各級管理人員、檢查人員在“不安全行為”及“三違”查處中有“吃、拿、卡、要”等違規違紀行為者，一經發現或者被舉報，調離原工作崗位。